Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Служител по човешки ресурси
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Служител по човешки ресурси, който да се присъедини към нашия екип и да подпомогне управлението на човешките ресурси в нашата организация. В тази роля ще бъдете отговорни за различни аспекти на човешките ресурси, включително набиране на персонал, обучение и развитие, управление на представянето и спазване на трудовото законодателство. Ще работите в тясно сътрудничество с мениджърите и служителите, за да осигурите ефективно управление на човешките ресурси и да подпомогнете създаването на положителна работна среда. Идеалният кандидат ще има отлични комуникационни умения, внимание към детайлите и способност за работа в динамична среда. Ако сте мотивирани и имате опит в областта на човешките ресурси, ще се радваме да се запознаем с вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Набиране и подбор на нови служители.
- Организиране на обучения и програми за развитие.
- Управление на представянето и оценка на служителите.
- Спазване на трудовото законодателство и вътрешни политики.
- Поддържане на актуални записи и документи на служителите.
- Консултиране на мениджърите по въпроси, свързани с човешките ресурси.
- Разработване и прилагане на стратегии за задържане на таланти.
- Подпомагане на създаването на положителна работна среда.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска степен в областта на човешките ресурси или свързана област.
- Опит в управлението на човешки ресурси.
- Отлични комуникационни и междуличностни умения.
- Способност за работа в динамична среда.
- Внимание към детайлите и организационни умения.
- Знания за трудовото законодателство и най-добрите практики.
- Умения за решаване на проблеми и вземане на решения.
- Компютърна грамотност и опит с HR софтуер.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управлението на човешки ресурси?
- Как се справяте с конфликтни ситуации на работното място?
- Какви стратегии използвате за задържане на таланти?
- Какви са вашите методи за оценка на представянето на служителите?
- Как поддържате актуални знанията си за трудовото законодателство?
